En tant qu’acteur d’entreprise

Au cœur de votre entreprise, de start up à internationale, il y a, avant tout, des femmes et des hommes qui, en tant qu’êtres humains sont des entités uniques avec leurs filtres, cultures, croyances et leurs différences. Alors, comment faire pour que chacun se sente bien et travaille dans un ensemble cohérent qui a du sens pour tous.

Transformer une dissonance en résonance,businessmen-1039905_1280
Prévenir les R.P.S., y remédier, prévoir un plan de santé au travail,

Améliorer la performance, la cohésion d’Equipe,
Renforcer les postures de Management,
Donner du sens, de nouveaux repères dans le changement,

Accompagner l’évolution des métiers, des compétences et transmettre, 
Favoriser l’émergence de la créativité,
Développer une communication authentique et aidante
..

Autant de challenges qui émaillent la vie de votre Entreprise. Nous vous accompagnons pour créer LA solution personnalisée qui répondra à chacun d’entre eux.

Your success will be ours.

 

 

Le management éthique

Associer travail-performance et bien-être  est un sujet capital pour chaque organisation aujourd’hui. Les chiffres du B.I.T sont implacables en la matière puisque nous savons que la mauvaise santé mentale des salariés est lmental-health-2019924_1280a quatrième cause des arrêts de travail.

Pouvoir concilier l’épanouissement professionnel avec bien-être et efficience en matière de résultats pour l’entreprise est un enjeu nécessitant la mise en place d’une politique de management éthique passant par différentes étapes selon votre structure, votre métier, votre histoire et votre développement. 

men-1979261_1920

Mise en oeuvre d’un management responsable et modélisant
Susciter et créer l’adhésion fédérative
Considérer et impliquer chaque individu
Associer développement des compétences et évolution des métiers
Choisir un modèle structural avec cap et sens
Stimuler et orienter les personnes …

Notre travail avec vous permettra de mettre en oeuvre un plan opérationnel, concret et adapté en matière de management éthique dont l’objectif final sera de faire rimer :  épanouissement professionnel individuel, collectif avec performance  et développement des femmes et des hommes, des métiers…. et donc de votre entreprise. 

Your self-fulfillment will be ours.

 

 

Les risques psycho-sociaux

Les risques-psycho-sociaux sont au cœur des relations humaines et des organisations. Mettre en oeuvre leur prévention demande leur étude, leur analyse, des décisions, tant sur le plan des métiers que de la structure individuellement comme collectivement. 

girl-1064659_1280Burn-out (syndrome d’épuisement professionnel)
Harcèlement moral / sexuel
Perte de sens, de repères, de motivation
Changements incessants, mouvance
Dépression, issues dramatiques..

Notre longue expérience variée de la vie d’entreprise nous permet aujourd’hui de vous accompagner dans cette démarche, d’amont en aval.

Nos interventions seront fondées sur vos besoins, votre écoute, la connaissance approfondie de votre métier et de vos acteurs d’entreprise. 

 Nous vous invitons à prendre contact avec nous pour établir ensemble votre cahier des charges. 

Your approach will be ours.

 

 

La Santé au Travail – La Qualité de Vie au Travail 

La santé au travail est un sujet préoccupant, pour ne pas dire essentiel aujourd’hui, pour tous les acteurs de l’entreprise et pour toute Direction, tout Dirigeant. Au delà des obligations de l’Employeur en matière de santé physique et mentale des Salariés, (Article L 4121 Code du travail, Loi Rebsamen, ANI 2013), les études montrent aujourd’hui que la Santé au Travail et la Qualité de vie au Travail ont un impact direct sur l’épanouissement, la performance professionnelle et l’économie de l’entreprise. Entre coûts directs et coûts indirects, l’entreprise sera toujours gagnante à mettre en place des plans de santé et de qualité de vie au travail.

L’absentéisme pour maladie et/ou accident de travail, le nombre de burn-out (syndrome d’épuisement professionnel), les cas de conflits relationnels, les retours de congé maternité débouchant sur des crises (personnelles comme professionnelles), les demandes de changement de postes et d’évolution,  sont autant de signaux d’alerte qui doivent permettre à tous les acteurs de l’entreprise de choisir les actions adéquates, prendre les décisions optimales correspondantes aux problématiques rencontrées. 

Graphic designers in a meeting at the office

Campagne de prévention face aux addictions
Revenir après un long arrêt,
Processus d’alerte de SSAT
Anticiper son arrêt maternité et son retour
Plan de santé au travail
Travailler plutôt qu’être en arrêt
Vivre mieux
au travail
Intégrer les postes et les conditions de travail aux espaces de travail
Etudes de transformation et de faisabilité du changement

Nous vous proposons de vous accompagner pour mettre en place une politique de santé au travail afin d’avoir des résultats concrets, efficaces et quantifiables. 

A cet effet, nous avons plusieurs outils adaptés à votre cadre, vos métiers, votre personnel et pouvant être mis en place au sein de votre entreprise.En travaillant avec vous à la mise en place de votre plan de santé au travail, nous mettrons à votre service notre longue expérience et vécu d’entreprise. 

Your well-being at work will be ours. 

 

 

 

La médiation

Lorsque la relation est entachée par des nœuds, qu’un conflit semble inévitable, est en cours de formation, voire qu’il apparaît sans issue possible, la médiation permet aux acteurs considérés d’aboutir à une solution. 

En effet, la médiation est le procédé de résolution de conflit à l’amiable. Elle consiste en un accompagnement neutre, confidentiel et orchestré par le Médiateur ; étant entendu que le processus de médiation est encadré par une déontologie et une éthique strictes. 

Le médiateur est le garant du processus de médiation. Au cours de celui-ci, le médiateur supporte les deux parties  en conflit sans jamais prendre parti et favorise la communication entre elles. Son accompagnement permet d’aboutir à ce que les parties trouvent LA (et LEUR) solution à leur problématique.

14857273564_2cbff3b82c_z

Nous avons accompagné pendant plus d’une vingtaine d’années les acteurs d’entreprise dans le cadre de médiations inter-personnelles mais également à l’occasion de conflit collectif.

Aussi, si vous souhaitez régler à l’amiable des problématiques relationnelles au sein de votre structure, nous mettrons à votre service notre savoir-faire approfondi en la matière. 

Your solution will be ours.

 

 

 

Le coaching  professionnel

Le coaching est une méthode de travail de progression visant la résolution d’une problématique ciblée avec des résultats concrets. Ce processus de travail permet de révéler le potentiel professionnel de l’individu en l’amenant à solder sa difficulté.

Travailler à l’émergence des talents, soulever les points de blocage et accompagner le Coaché dans la découverte ou l’évolution de ses propres capacités en vue d’une résolution définitive de sa problématique, revêt la forme de nos coachings professionnels.

Confident businessman pointing at document while explaining his idea to his partner on background of their colleagues

Acquérir une posture de Manager
Insuffler une nouvelle culture d’Entreprise
Garder le cap en période de changement
Donner ou conserver du sens à son travail
Changer de cap professionnel au sein de sa Société
Renforcer la cohésion de son Comité de Direction
Fédérer autour d’un projet, d’un cap, d’une vision..

 

Le coaching professionnel peut être individuel ou collectif : Salarié, Représentant du Personnel, Equipe, Manager, Comité de Direction et Dirigeant : tous les acteurs de l’entreprise peuvent être accompagnés en coaching.

Notre processus de coaching :
– repose sur des échanges portant une progression constante vers un changement définitif
– comporte des travaux en session présentielle et en inter séances.
– comprend des engagements respectifs coaché/coach établis par contrat définissant un objectif précis.

Your evolution will be ours.

 

 

La Communication

La communication permet à deux ou plusieurs personnes d’exprimer un message soit en émission soit en réception. Pour rentrer en communication, il  a un choix d’écoute ou d’expression.
Améliorer sa communication permet de résoudre des foyers de nœuds relationnels, de dynamiser la Culture d’entreprise, de porter les projets. 

14857273564_2cbff3b82c_zOptimiser sa communication
Clarifier ce qui se joue dans sa prise de parole
Prendre la parole en public

Donner de l’ampleur à ses mots, fédérer à travers sa communication
Choisir un canal de communication adapté à mon interlocuteur
Communiquer en étant sensibilisé au harcèlement..

En travail sur la communication, nous intervenons sous la forme d’ateliers présentiels et d’exercices pratiques avec les méthodologies propres à la Process Communication, à la Communication Non Violente et à l’Analyse transactionnelle. 

Your voice will be ours.